규모의 지표로 정당화하려는 사람들은 그것이 다른 잠재적 지표들도 대변해 줄 수 있다는 경험적 연구들 중에는 그들의 주장과 부합되지 않는 연구 결과들도 많다.
그러므로 조직규모의 개념을 어떻게 파악하든 간에 어느 한 기준보다는 여러 요소를 포 함하는 통합적 관점의 개념규정이
구조에 대한 의미를 알게 되면 조직의 가변성을 이해 할 수 있다. 구조는 하나의 동적 과정이기 때문이다.
조직의 구조는 일반적으로 조직을 둘러싼 외부환경과 조직 내부에서
변화의 동인을 찾는다. 이러한 환경변수는 조직이 외부의 사회환경과 밀접히 상호의존관계를 형성하고 있다. 따라서 조직
관리론 신봉
조직규모는 조직구조에서 분화와 관계를 가지고 있으나 규모가 분화의 원인변수는 아님
Howard Aldrich
규모는 결과이지 원인이 아님
기술이 조직구조를 결정, 다시 조직구조가 규모를 결정 (기술이 구조의 중요한 결정요인 )
Richard. H. Hall
대규모조직은 더 복잡성과 공식화를 띄긴 하
1)규모
1-1. 경영진 구성과 종업원의 수
① 이사회
유한킴벌리 이사회는 최고 의사결정기구이다. 비상임 이사는 양주주사를 대표하는 경영진 4인과 사외이사 1인으로 구성되며, 상임이사는 유한킴벌리 사장을 포함한 현 경영진 2인으로 구성되어 있다. 이사들은 주주총회를 통해서 선임 되는데, 2010